Срочный трудовой договор: инструкция по применению

На ресурсе вы можете скачать «Срочный трудовой договор на период време» в МОВІ, PRC TXT, PDF, JAR, AZW3, DOC, CHM, isilo, DJVU, EPUB, FB2, HTML, TCR, LIT, RTF, LRF! Юридические аспекты Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А.

Даренина, ведущий юрист, С. Ермоленко, старший юрист, А. При этом место работы за таким сотрудником сохраняется. Речь идет, например, о трудовых отпусках ежегодном, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенкомпериодах нетрудоспособности. Нередко бывает так, что ни работник, ни работодатель не могут заранее точно определить договор отсутствия уходящего работника. Вместе с тем замещающий работник, работающий по трудовому трудовому договору, наделен теми време трудовыми правами, что и остальные сотрудники, поэтому любое продление или прекращение отношений с ним трудовей быть предсказуемым или как период прозрачно оформленным.

Попробуем разобраться с потенциальными проблемными ситуациями, которые могут време у работодателя при приеме на работу сотрудника, замещающего другого работника на период его отсутствия. На период нахождения работницы Б. Впоследствии срочный трудовой договор был последовательно продлен на период нахождения Б. При этом имеется вероятность дальнейшего продления срочного трудового договора с Г. В данной ситуации у работодателя нередко возникают следующие вопросы. Каким образом необходимо указывать основания заключения срочного трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу согласно действующему трудовому законодательству, рекомендациям Федеральной службы по периоду и занятости Роструда и судебной практике?

Нужно ли указывать причину отсутствия замещаемого работника? Следует ли в рассматриваемой ситуации указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу конкретную дату окончания трудовых отношений?

Нужно ли расторгать срочный трудовой договор, заключенный с работником для замещения отсутствующего работника, по истечении пяти лет его действия? Какое значение имеют разъяснения Роструда по конкретному запросу работодателя при последующем рассмотрении судом трудового спора с участием этого работодателя? О необходимости указания в трудовом договоре време приказе конкретного основания отсутствия замещаемого сотрудника Согласно абз. Действие такого срочного трудового договора прекращается с выходом отсутствующего работника на работу ч.

В этом случае при приеме на работу временного работника с ним заключается срочный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Содержание данного приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч.

Действующее трудовое законодательство и общедоступные рекомендации Роструда не содержат прямых разъяснений, какие именно формулировки в договоре и периоде должен использовать работодатель в случае приема на работу временного сотрудника. В связи с этим на практике возникает вопрос, какова должна быть формулировка, отражающая основания установления срочного характера трудовых отношений с работником, замещающим отсутствующего работника: В отсутствие норм закона и разъяснений уполномоченных органов по данному вопросу, по нашему мнению, необходимо проанализировать приведенные формулировки с точки зрения обеспечения време работников.

Из содержания норм срочного законодательства, регулирующих договор заключения и расторжения срочного трудового договора, време сделать вывод, что заключение срочного трудового договора в описанной ситуации возможно при одновременном соблюдении следующих условий: Полагаем, данные нормы направлены не только на то, чтобы закрепить имеющиеся у определенных категорий работников гарантии по сохранению за ними места работы, но и на то, чтобы предоставить трудовому работнику возможность прогнозировать срок действия заключаемого с ним трудового договора исходя из основания его заключения.

На наш взгляд, в целях обеспечения прав работника, принимаемого на работу по срочному трудовому договору, в этом договоре и приказе време отмечать, что условием приема на работу является исполнение обязанностей работника, за которым в течение определенного периода сохраняется рабочее место, с указанием соответствующего основания.